王依群的个人博客

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快乐的工作和生活!
“不要用别人的缺点来惩罚自己”

1990年毕业于清华大学计算机系
现任紫光股份有限公司副总裁,
紫光软件集团总裁。
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王依群
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建站时间:2007-12-11
 
告别2008
“相约1998”的歌声仿佛还在耳边回荡,现在我们要送走2008了。不管你有多么不情愿,不管你承受了多少磨难,不管你享受了多少欢乐,这一切都已成往事,2008永远只留在我们的记忆中了。不管你是否满怀憧憬,不管明天还有多少困难,我们都必须斗志昂扬地迎接2009。为你自己为2008再说些什么吧。
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  标签:08 紫光
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试谈如何提高领导力
刚参加完一年一度的紫光股份的秋季工作会,按照惯例每年紫光工作会需要提交一篇管理研讨论文。今年李志强总裁出的命题论文的题目是“领导力”。很高兴的是我写的文章遭到了李总的表扬。现全文刊登在博克上,希望引起大家的关注和思考。
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  标签:人才 培养 领导力
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无锡的绿色周末
越来越喜欢这个江南城市——无锡了,也带动的我身边的同志们愿意呆在这里。无锡的周末是美好的、轻松的尤其是绿色的。
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80年代的歌献给80后的同事们
忽有所感,为年轻的同事们说点感受。借助我们那时的歌说给那时出生的你们。
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  标签:80
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钢铁是怎样炼成的
小时候一本教你如何成才的“教科书”,但我当时印象最深的是保尔和冬尼娅的初恋。现在看来真实完全不得要领,因此我也很理解现在的年轻人的独特视角。现在的小孩子可能已经不用看,就算看了估计也不知其所云何事。我想借一下人家的书名,讲讲人才标准的问题。现在平均一周就会有一个人来托我帮助安排紫光工作,可谓是就业难。但每天我和经理们最挠头的问题还竟是人不够,活没有人干。怎么会有这样的反差呢,中国从来不缺人,但中国从来就缺人才。那我们先说说人才的标准,写这篇文章真的好累,因为涉及内容太多其实这是一本原创书啊,没有任何引用,而且要浓缩到一篇文章里。
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  标签:人才 标准
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其实吧你就是太其实了
昨天失眠了,写了一些自我解嘲的话,心情好多了!
如有雷同,纯属巧合。
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新长征路上的老酒
无锡的春天还是那么美丽,最好的季节。紫光软件的进步有目共睹,各项业务呈现出春天一般的生机。但我心里还是有一种恐惧和压力挥之不去,在新的历史阶段会有新的目标、新的问题、新的机会及新的挑战。我也在检讨自己,有些道理其实就那么简单,但就那么难真正理解,更何况要指导自己的行动了。一些想法请我的经理们务必看看,并给与一定思考:
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麻将人生
明天要回北京公干了,晚上刚和段主任、王向明在旺庄吃完鸭血砂锅面条,很类似黄宏爱吃的鸭血粉丝。回到公司习惯性登陆BLOG,忍不住再写一篇吧。
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  标签:人生
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紫光软件2007年工作回顾
创新是企业发展不竭的源动力。紫光软件作为国内系统集成行业的著名企业,在过去的几年里取得了长足的进步,团队逐渐稳固,业务稳定发展,管理日趋完善。但如何在未来保持更快速的可持续性的增长,需要我们在原来的单纯靠业务积累的思路上拓展理念,寻求创新。去年度紫光秋季工作会议上,李志强总裁(紫光股份公司总裁、紫光软件集团董事长)强调要“提升核心价值,走资源外延发展的道路”,而紫光软件在2007年所做的一系列举措以及实现的目标,充分证明了这一理论的正确性和可操作性。以下将总结2007年紫光软件的工作,并对企业未来的战略发展做前期的规划。
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  标签:紫光 软件
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紫软“王总”——王培军
紫软的王总特别多,最著名的应该是王培军,在无锡提到紫光软件,必提到王总,这个王总不是我是培军,逼得我只能把姓改成“依”了,不过我从心里高兴,为培军取得的成绩高兴。请允许我代表和我一样关心爱护他的朋友、同事将这篇文章送给他并祝他新春快乐。借用他的简历做模版,加了一些我的评论,算是带个头,喜欢他的人一定要回复啊。
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  标签:王培军 人才 紫软
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