看了尤飞和年轻校友的留言对话，好像是尤飞胜利了，各打五十大板，感觉很有意思，不过如果尤飞以服务的态度对待年轻校友提出的问题，我想应该更好一些。

可以看出贵公司是一个相当有朝气的企业，管理团队非常年轻干练。依总有没有考虑过软件高科技行业的人才激励的问题，留住优秀核心人才，保证长久的企业竞争力。而且贵公司考虑上市，是否要引入战略投资者，如果依总有兴趣，可以交流一下。
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博主回复：您说的很对，现在我们的体制是有问题，对于外来发展是必须要解决的，我很愿意结识新朋友。谢谢对紫光软件的错爱

坚持围绕在以依总为核心的紫软领导层周围，高举“诚实做人，用心做事”的伟大旗帜，贯彻落实“科技强企”“以人为本”的企业宗旨，以“放松的工作心态，紧张的工作节奏”为重要指导思想，踏踏实实做好本职工作，为实现紫软3-5年上市的宏伟目标而努力。

最好请尤飞把图换成自己的照片，你长得挺帅的，再说这也是一种形式帮助公司员工间相互认识

尤飞有进步！哈

不要再一个挫折面前反复折磨自己，跨过去，说不定前途一片光明。或许N天之后，你再回头看待此事，会微微一笑，轻轻一挥手，潇洒的扬起头，挺起胸膛迎接一段新的开始，这样，你才是真正的成长了。
真诚的祝愿你在未来的日子里一路走好！

但是仔细反省之下，发现自己总能够从每次失败的教训中得到更多，进而不断的继续提高自己。这年头适者生存，能者走遍天下。天地这么大，总归有自己的发展空间。中学时代的一篇名为《海燕》的文章相信你一定学过。要学会锻炼自己经受风雨考验的能力，只有经历的摔打多了，才能走的更稳。

曾看过你的简历，好像比我还小4岁，还很年轻。求职的路上，总会有磕磕碰碰，让人烦恼之事。这么些小小的挫折在人生路途上又算的了什么呢？我从毕业到现在，求职次数累计不下10次，虽然每次失败之后的一段时间内，总是特郁闷，特失落。

以上，是我，作为紫光人力资源部的一员，对你所要表达的心里话。
我还想以朋友的身份也好，以校友（我也是江南大学03界商学院毕业的）的身份也好，跟你坦诚的交流一些个人体验。

依总的留言相信你也看了，我们会尽快公布各职能部门的分管名单，并对相关人员进行培训。也正是你的这次“失业门”（开个玩笑话，请别介意）事件给我们的公司管理敲响了警钟。不求你相信我，但求你相信清华紫光在IT界的名气，我们一定不会让此类事件再次发生。