很多人包括我们这些初出茅庐、满怀热情的年轻人，规划自己理想中的生命蓝图时，不求生得伟大、但求死得光荣，志向美好却总感觉前途茫茫。何时才能在漂泊的广阔海洋里看到希望得彼岸？热情总有消减的那一天，我们是人，是人就会疲惫，会失望，会消极，会懈怠，那人生还有什么意义？不去思考、不去学习，时之久矣，将会什么都不做，埋怨上苍，怪罪社会，想来可怕之极，毁灭容易，创造很难，很多难过美人关的英雄必死于此地。

 年轻人总想提升自己，想把自己的能力炼得更强。但如何才能使自己在工作中体会快乐，在快乐中保持井然有序的工作节奏，需要自己的思想里保存些什么？那就是一个对自己永远认知的原则“我能贡献什么”，对每件事情或每份工作永远不变的基调--责任！

 当然贡献的理念是有效的关键。所谓有效性，主要表现在以下三个方面：（1）自己的本职工作，包括工作内容、工作效率及其影响；（2）自己与他人的关系，包括对上司、对同事对下属；（3）各项管理手段的运用，例如会议、规划、报告等。可大多数的人做不到有效性，据可靠统计数据，容易激动的人群里年轻人尤为突出，因为年轻，他们重视了勤奋，却忽略了成果；因为年轻，他们抓住了时效，却轻视了质量……年轻本无畏，年轻没有错，但错的是不该把年轻作为失败的理由。也许他们耿耿于怀的是：所服务的公司和上司是否亏待了他们，是否该为他们做些什么。他们抱怨自己没有职权，计较领导没有委以重任，消极的心态造成每况愈下的工作绩效。长此以往，将会断送自己一个很好的学习和发挥的平台。已经忘记谁曾对我说过这样一句话：“学习，不要计较回报，成功之日社会自然会回报你。”

 曾经看到一案例：管理顾问公司向委托机构提供服务，总是先安排几天时间与委托机构的高级主管交谈。在弄清楚委托机构的组织构架和历史情况后，管理顾问会问：“你在贵公司服务，自认为你应该做些什么呢？”通常对方的回答总不外是：“我主持本公司的会计业务。”“我负责销售部门。”或是：“呵！我要管800多人的工作！”但很少有人这样回答：“我的任务，是向我们经理提供他所需要的资料，使他能做出正确的决策。”“我负责研究本公司的顾客将来需要些什么产品。” “我要为我们的总经理即面临的一些决策问题准备相关材料。”，我想，这才是真正回答了那个问题，能这样大声回答出来的人，就是以贡献的理念来完成日常工作的人，他们是企业的财富，是老板最愿意乐见的员工。

 我文笔一向很差劲，常找刘磊等一些同事帮我改病句和许多错别字（今日刘磊不在，不知此文一出会受何等的评价,呵！），但今日还是有位自称无名英雄的大侠帮我重新整理了一遍，感激不尽．过完端午总算有时间安静地呆在电脑前，作为紫光博客的管理员需对博客做出更大的贡献，每日我都会看到许多同事抒写出自己生活和心声，我总感愧疚。虽然文章很差只要去写，对自己也是一点的进步吧！感谢大家支持我们自己的博客，愿我们的“紫光博客”每日都欣欣向荣！

 最后给大家送上端午节迟来的祝福--愿有家的人都合家幸福，愿单身的贵族都美梦成真！

　　未完待续，下一篇为大家呈现“我们的承诺”。