一个人无论是否真心想去一个公司，都希望能通过面试，面试也是招聘中最关键的一环，尤其对那些业务已经成形的部门，一小时内员工将完成面试，但是面试结果将在两年内影响员工的待遇和空间。

一般公司的招聘是由人力资源和业务负责人共同负责，业务负责人的意见分量大些，作为软件工程师我从业9年，从第三年开始作为业务负责人面试团队成员，读过上千份简历，面试过差不多几百人，招聘过40－50名员工，也多次被别人面试过，愿意从面试官的角度来说说面试，尤其是业务型的面试官是怎么选择合作者，也许对大家有些参考。

面试官的风格由于经历、水平和公司文化来说差别很大，但是无论是什么样的面试官，其面试的目的就是希望了解面试者的两个方面，应聘者是否有足够的技能，应聘者是否能和现在的团队融合并完成期望的工作，因此面试者一定要明白，您的所有行为，都是为了证明在这两方面你是合格的，很多应聘人重视技能的表达，没有意识到是否能融入现有管理体系也是面试官非常看重的，面试和考试不同，考试在找最优秀的学生，招聘是挑最合适的人，例如性价比最好的，更容易融入团队文化的，甚至是更能和现在的工作人员搭配的人。

至于工作应该选择大公司还是小公司，选择外企还是创业团队，这些问题其实是职业规划，涉及到每个人本身的特点，本文不做论述。

本文涉及的观点，仅从我了解的业务面试官的一般看法来描述，可能很偏颇，而且对牛人完全无效，例如你毕业于名校，或者在应聘领域中有很好的成功经验，甚至你就是大拿，那么你根本不用考虑面试官想什么，甚至不用准备，因为你过去的努力和成绩，就是你最好的准备。当然你和那个公司的老板是朋友或者有好的家庭，老板直接推荐你，你也不用准备，但大部分业务面试官反感这种情况，你容易通过面试，但是在后面晋升很难。

说实话，面试成功关键是看你过去的努力程度和你是个什么样性格的人，技巧的用处很少，因为还有试用期，总是会看到你真实的一面，技巧不能让你被聘用，但能让你有一个好的起点，其次，大部分作为业务负责人的面试官，包括我自己，，盼望早日找到合格同事的心情比你找工作的心情更迫切，希望找到好的合作者以完成工作，也许面试官水平有高有低，但基本是公正的。了解这两点能让你有正确的心态，同时了解面试官的心理只是为了加快沟通过程，帮助你有好的待遇和开始。

在挑选好你希望去的公司后，无论是托人介绍还是上网应聘前通常是先准备简历，在直接面试开始前，最重要的是要了解这个公司是干什么的，和你应聘的职务是干什么的，怎么了解，上网查，找熟人或行业老手问，这个不清楚，那基本上就败了一半，因为你将不能做针对性的准备而可能浪费双方的时间。

简历在一般公司里是由人力资源先挑选，再由业务负责人确定，或者人力资源先做第一轮面试，人力资源的简历挑选相对松，如果你的简历连不熟悉业务的人力资源都过不去，那还是再下功夫写好简历吧。

业务面试官挑选简历主要看两方面，首先是看是否有好的内容，在基本的姓名年龄和联系方式外，工作经历和精通技能一定要写出你和别人有区别的地方，而且能和你希望从事的工作沾边，如名牌毕业学校，有价值的证书，从事过相关工作，你觉得自豪的经历（特殊的社会实践、大项目等），最好在一页纸上完成，面试官要看的简历实在太多，因此大部分简历，面试官只会重点看第一页。如果你没有任何值得写的经历，那第二个要求是尽量做美观，字体统一，对齐，如果简历上格式不整齐，面试官会理解您是一个马虎且不认真的人，认为您不大愿意花力气做好事情。

很多简历上第一页是类似自荐书，写好了是有用，但是现在大家都是抄来抄去，已经没有人看，还是不要了吧。另外如果你在简历上写了你精通某项技能，请确定你熟悉这个领域，否则一旦面试官发现您的精通只是知道这个技能的名字，那么他会推断你其他的技能的精通也是胡说。

简历投递后，如果被通知面试而且业务负责人参加的话，恭喜你，已经了成功一半，大部分被面试的人只要合格，都能被录用，因为面试官作为业务负责人，招聘并非主业，并不想折腾，一则其他事情很多，二则面对不同的人说一大堆同样的话，也很烦人，唯一提醒的是，面试时间很重要，因为后面的人可能有更苛刻的标准，如果你不是牛人，早日面试，能在面试官没有什么比较的时候就被确定，这样代价也有，这个时候面试官还处于比较理想的状态，不太容易谈出高待遇。

在通知面试前，准备你工作经历的讲解，这是常见问题，这个讲解要体现你的思路清晰和现在应聘职务的关系，简单说就是3个问题，你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，面试官选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。在这个讲解中，应该讲明你的经历和你应聘的职务的关系，例如你对这个职务的理解，表现出你过去工作中已包含这个职务需要的技能。

以我为例子，对于同样的经历，如果我应聘技术总监，我会主要描述我做过的项目中对于技术结构的考虑，包括不同技术结构下成功和失败的总结。如果我应聘项目经理，我会描述我做过的项目中的主要背景，业务需求，功能划分和难点和进度和质量的控制，如果我应聘部门经理，我会描述我这些项目中，我如何做团队建设，如何根据人员特点进行培训，分工，如何对每个项目做指导和质量监督。准备好经历描述后，找你的太太或者女友练习，练习到她虽然听不懂，但是感觉你条理清楚并且语气连贯。

其次，猜猜他们希望你精通哪些技能，如果忘记了，找资料看一看，如果看了后还不会，那赶快找你精通的技能，如果没有，把待遇期望值降下来。

最后，如果你跳过槽尤其是每年跳一次，那么想清楚如何解释你为什么要离开原来的公司，不要指望用什么我希望有更好的发展机会来搪塞，面试官会花费很多时间来了解真实原因，如果没有准备，在现场你很有可能开始抱怨原来的公司不好，甚至控诉原来公司的所受到委屈和不公正，这样就糟了，每个面试官都害怕他成为你下一个抱怨对象。

你需要一个好的第一印象，首先是服装打扮的准备，大部分公司在骨子里都是保守的－－从他们要求高管穿西服这种传统正装就可以看出，因此你的面试打扮最好中规中矩，和你应聘的职务一致，没有人会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感，而且你要相信，大部分面试官的年龄都比你大，他们可能不太了解和欣赏80后时尚，我也认为他们应该改变，但是很遗憾，在面试时他们处于决策者地位，只能是你适应他们。

人的打扮和服饰会传递很多信息去影响面试官的印象，就好像你在修理电脑或冰箱的时候，也会认为一个衣服整洁得体，发型简单的工程师有较好技能，实在不知道应该如何做，去看看银行柜员。

例如，如果你应聘初级职务，你满身名牌，可能导致面试官认为你家境很好，不会珍惜这个工作机会，如果你应聘技术类职务，如果你有长长的红指甲，或者满身首饰，面试官会认为你不大象个埋头努力工作的人，对于那些浓妆艳抹和奇怪着装的，面试官不反对你的个性和自由，但是他们会担心你吓跑客户，尤其是吸引异性的时尚发型可不要随便拿到这里，因为它固然很有冲击力，但对于面试官来说却毫无吸引力，反而会让他认为你是一个我行我素的人而不好管理，如果你过于不修边幅或衣着寒酸，即便你技能合格，也可能会导致你无法谈出一个好待遇，因为面试官认为你过去的基础太低，无需付出高代价。我见过一个留着直立长发且满身金属的另类男孩，我觉得他更适合做黑客，在公司里我无法让客户相信他是一个合格的技术人员。


其次是时间，有些时候，那个公司所处的位置你不熟悉，那么你得想办法保证在你约定的时间内到达，也许有很多困难，但是如果面试都不能按时到达，面试官会认为今后的工作中，你也很难按时完成，因为肯定也存在其他困难。

请看下文，软件行业应聘时面试官在想什么(2)。